Personalmanagement

Selbst Unternehmensfremde, wie beispielsweise Kunden, Besucher oder Lieferanten, merken es sofort, obwohl es nicht greifbar ist. Man betritt einen Unternehmensbereich, sieht ein paar Mitarbeiter und spürt sofort – auch wenn nur unterbewusst – hier macht den Leuten die Arbeit keinen Spaß. Oder schlimmer noch, die Stimmung ist so richtig mies. Man schaut in traurige Augen […]

Die Zufriedenheit und Motivation von Mitarbeitern ist von entscheidender Bedeutung für den Erfolg und die Effizienz eines Unternehmens. Ein zufriedener und motivierter Mitarbeiter ist produktiver, engagierter und trägt maßgeblich zum Erreichen der Unternehmensziele bei. Motivationstheorien erklären den Zusammenhang von Bedürfnissen und Zufriedenheit der Menschen im Arbeitsalltag. Was ist unter Motivation zu verstehen? Motivation ist ein

Ihr fragt euch sicherlich, worin überhaupt der Zusammenhang besteht zwischen Empathie und Motivation. Das eine ist doch Mitgefühl, das andere hat doch mit Tatendrang zu tun und wird oft durch Belohnung hervorgerufen. Es scheint, als ob diese beiden Dinge – Empathie und Motivation – nicht zusammenspielen. Aber das ist nicht so, hier liest du… Der Unterschied von Mitgefühl

Wenn ein Mitarbeiter Dienst nach Vorschrift macht, ist das für Unternehmen tragisch. Denn durch unmotivierte Arbeitnehmer geht viel Potenzial verloren. Das Schlimme daran, es bleibt meist nicht bei einem Mitarbeiter, sondern zieht einen nach dem andern herunter – auch die, die anfangs motiviert waren. Hat sich die Unzufriedenheit bereits eingeschlichen ist dringend Handlungsbedarf, damit die