Mitarbeiterführung

In diesem Beitrag geht es um effektive Onboarding-Maßnahmen, die dazu beitragen, dass neue Mitarbeiter einen reibungslosen Einstieg ins Unternehmen finden. Wir werden nicht nur über herzliche Empfänge und informative Willkommenspakete sprechen, sondern auch über die Bedeutung eines strukturierten Onboarding Ablaufs. Indem Onboarding Maßnahmen eingesetzt werden, wird der Einstieg für neue Mitarbeiter zu einem positiven Erlebnis.

Die Mitarbeiterbeurteilung ist ein entscheidendes Instrument im modernen Personalmanagement. Sie ermöglicht Unternehmen, die Leistung ihrer Mitarbeiter zu erfassen, individuelle Entwicklungsbereiche zu identifizieren und langfristig erfolgreichere Teams aufzubauen. In diesem Artikel werde ich die Bedeutung der Mitarbeiterbeurteilung beleuchten und wichtige Regeln für die Umsetzung vorschlagen. Warum ist die Mitarbeiterbeurteilung so wichtig? Die Mitarbeiterbeurteilung, oft auch als

Die ABC-Analyse ist eine bewährte Methode im Bereich des Personalmanagements, um Mitarbeiter in Unternehmen nach ihrer Bedeutung und Leistung zu klassifizieren. Durch die Anwendung der ABC-Analyse erhalten Betriebe eine klarere Sicht auf die individuelle Leistung und Motivation ihrer Mitarbeiter. Das hilft bei der Bewertung und Segmentierung von Mitarbeitern um effiziente Personalstrategien zu entwickeln. In diesem

Selbst Unternehmensfremde, wie beispielsweise Kunden, Besucher oder Lieferanten, merken es sofort, obwohl es nicht greifbar ist. Man betritt einen Unternehmensbereich, sieht ein paar Mitarbeiter und spürt sofort – auch wenn nur unterbewusst – hier macht den Leuten die Arbeit keinen Spaß. Oder schlimmer noch, die Stimmung ist so richtig mies. Man schaut in traurige Augen

Die Zufriedenheit und Motivation von Mitarbeitern ist von entscheidender Bedeutung für den Erfolg und die Effizienz eines Unternehmens. Ein zufriedener und motivierter Mitarbeiter ist produktiver, engagierter und trägt maßgeblich zum Erreichen der Unternehmensziele bei. Motivationstheorien erklären den Zusammenhang von Bedürfnissen und Zufriedenheit der Menschen im Arbeitsalltag. Was ist unter Motivation zu verstehen? Motivation ist ein

Ihr fragt euch sicherlich, worin überhaupt der Zusammenhang besteht zwischen Empathie und Motivation. Das eine ist doch Mitgefühl, das andere hat doch mit Tatendrang zu tun und wird oft durch Belohnung hervorgerufen. Es scheint, als ob diese beiden Dinge – Empathie und Motivation – nicht zusammenspielen. Aber das ist nicht so, hier liest du… Der Unterschied von Mitgefühl

Wenn ein Mitarbeiter Dienst nach Vorschrift macht, ist das für Unternehmen tragisch. Denn durch unmotivierte Arbeitnehmer geht viel Potenzial verloren. Das Schlimme daran, es bleibt meist nicht bei einem Mitarbeiter, sondern zieht einen nach dem andern herunter – auch die, die anfangs motiviert waren. Hat sich die Unzufriedenheit bereits eingeschlichen ist dringend Handlungsbedarf, damit die