Personal Management Andrea vor Scheunenwand

Hallo, ich bin Andrea

Das Ziel des Personalmanagements ist die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur!

HR Strategien

HR Strategien

Als HR Business Partner unterstütze ich die Geschäftsleitung in strategischer Personalplanung und entwickle zusammen mit dem Team HR-Strategien, die das Wachstum und die Effizienz der Organisation fördern.

Employer Branding

Employer Branding

Ich unterstütze KMUs bewusst und gezielt darin eine positive Wahrnehmung ihrer Marke als Arbeitgeber zu schaffen, um qualifizierte Talente anzuziehen und bestehende Mitarbeiter zu binden.

Mitarbeiterentwicklung Personalentwicklung lernen am Arbeitsplatz

Personalbetreuung

Meine große Leidenschaft gilt dem gesamten Recruitingprozess einschließlich der Sicherstellung des Onboardings sowie der Mitarbeiterentwicklung, mit Blick auf das Talentmanagement.

Meine Vita

Mit vier Jahrzehnten Erfahrung – anfänglich noch analog, später auch digital – verfüge ich über ein umfassendes Wissen über Marketingstrategien, Markenbildung und die Schaffung erfolgreicher Werbekampagnen. Vor über 20 Jahren habe ich mich auf das Online-Business spezialisiert und bin seitdem in diesem Bereich tätig. Ich habe die rasante Entwicklung der Digitalisierung miterlebt und bin nach wie vor fasziniert von dem was möglich ist.

In meinen beruflichen Jahren konnte ich umfangreiche Erfahrung in ganz unterschiedlichen Branchen und Organisationen sammeln. Das macht mich zum Allrounder der sich in viele Bereiche hineinversetzen kann und der dadurch schnell einen Zugang zu den unterschiedlichsten Menschen findet. Als mehrfache Gründerin und Mitarbeiterin in Start-ups verfüge ich nicht nur über Empathie und Kommunikationsfähigkeit, sondern habe auch immer die Wirtschaftlichkeit der Unternehmungen im Blick.

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Bildung

Wirtschaftsfachwirtin
HR Managerin
DTP-Assistentin
Gestalterin für visuelles Marketing

Erfahrung

Online Marketing
HR Management
Employer Branding
Visual Merchandising
Application Software

Branchen

Online Business
E-Commerce
Werbeagentur
Verlag
Handel

Meine Ansätze

Als HR Manager möchte ich eine Kultur des Vertrauens, der Ehrlichkeit und Transparenz in Unternehmen fördern. Mein Hauptaugenmerk liegt darauf, eine Brücke zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern zu schlagen. Dabei ist mir Einfühlungsvermögen gegenüber den Bedürfnissen und Anliegen der Mitarbeiter ebenso wichtig wie eine unterstützende Arbeitsumgebung. Langfristige Personalstrategien die kontinuierliches Lernen und berufliches Wachstum vorantreiben, helfen den Organisationen dabei, den Kampf um Arbeitskräfte nicht zu verlieren. Damit dies gelingt müssen alle Beteiligten offen gegenüber Innovationen und Veränderungen sein.

Mein persönliches Leitbild

Ich glaube fest daran, dass in Zukunft alle Unternehmer ihre Mitarbeiter als wertvoll ansehen werden.
Ich will in einer Welt leben, in der Menschen ihre Persönlichkeit nicht verstecken, sondern nutzen können.
Ich bin der Meinung, dass Spitzenleistung kein Ziel, sondern eine Lebenseinstellung ist.
Ich werde angetrieben von der Hoffnung, dass jedes Unternehmen gemeinsam mit seinen Mitarbeitern Innovation hervorbringen kann.
Ich ärgere mich über respektlosen Umgang und voreilige Bewertung.

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