Hallo, ich bin Andrea
Das Ziel des Personalmanagements ist die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur!
HR Strategien
Als HR Business Partner unterstütze ich die Geschäftsleitung in strategischer Personalplanung und entwickle zusammen mit dem Team HR-Strategien, die das Wachstum und die Effizienz der Organisation fördern.
Employer Branding
Ich unterstütze KMUs bewusst und gezielt darin eine positive Wahrnehmung ihrer Marke als Arbeitgeber zu schaffen, um qualifizierte Talente anzuziehen und bestehende Mitarbeiter zu binden.
Personalbetreuung
Meine große Leidenschaft gilt dem gesamten Recruitingprozess einschließlich der Sicherstellung des Onboardings sowie der Mitarbeiterentwicklung, mit Blick auf das Talentmanagement.
Meine Vita
Mit vier Jahrzehnten Erfahrung – anfänglich noch analog, später auch digital – verfüge ich über ein umfassendes Wissen über Marketingstrategien, Markenbildung und die Schaffung erfolgreicher Werbekampagnen. Vor über 20 Jahren habe ich mich auf das Online-Business spezialisiert und bin seitdem in diesem Bereich tätig. Ich habe die rasante Entwicklung der Digitalisierung miterlebt und bin nach wie vor fasziniert von dem was möglich ist.
In meinen beruflichen Jahren konnte ich umfangreiche Erfahrung in ganz unterschiedlichen Branchen und Organisationen sammeln. Das macht mich zum Allrounder der sich in viele Bereiche hineinversetzen kann und der dadurch schnell einen Zugang zu den unterschiedlichsten Menschen findet. Als mehrfache Gründerin und Mitarbeiterin in Start-ups verfüge ich nicht nur über Empathie und Kommunikationsfähigkeit, sondern habe auch immer die Wirtschaftlichkeit der Unternehmungen im Blick.
Meine Ansätze
Als HR Manager möchte ich eine Kultur des Vertrauens, der Ehrlichkeit und Transparenz in Unternehmen fördern. Mein Hauptaugenmerk liegt darauf, eine Brücke zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern zu schlagen. Dabei ist mir Einfühlungsvermögen gegenüber den Bedürfnissen und Anliegen der Mitarbeiter ebenso wichtig wie eine unterstützende Arbeitsumgebung. Langfristige Personalstrategien die kontinuierliches Lernen und berufliches Wachstum vorantreiben, helfen den Organisationen dabei, den Kampf um Arbeitskräfte nicht zu verlieren. Damit dies gelingt müssen alle Beteiligten offen gegenüber Innovationen und Veränderungen sein.
Mein persönliches Leitbild
Du suchst einen HR Business Partner…
Unternehmen mit den ich gearbeitet habe
